Chodź do
pracy razem
z nami
Wiemy, że dobry pracownik
to zadowolony pracownik
Nasz „styl bycia” nie był wymyślony czy narzucony odgórnie, ale ukształtował się naturalnie i dopiero po kilku latach doświadczeń i zdobywania wiedzy jasno zdefiniowaliśmy, czym charakteryzuje się praca w GreenTerm.
Dziś jesteśmy w stanie precyzyjnie określić, do kogo pasujemy, a do kogo nie.
Nie ma co ukrywać. Nasza firma jest nietypowo zarządzana, a relacje między pracownikami i atmosfera w pracy są niepowtarzalne.
GreenTerm stał się wymarzonym miejscem pracy i rozwoju dla każdego członka naszego zespołu.
Aktualne oferty pracy
W tym momencie nasz zespół jest kompletny, ale nie przestajemy się rozwijać!
Zaglądaj tu regularnie
Jak tylko pojawi się miejsce dla nowych talentów, znajdziesz tutaj wszystkie potrzebne informacje. Nie możesz się doczekać? Napisz na adres rekrutacja@greenterm.pl. Skontaktujemy się z Tobą jeśli pojawią się możliwości, w których najlepiej wykorzystasz swój potencjał.
Kultura organizacyjna
GreenTerm
Nieustanny głód rozwoju
Jesteśmy wiecznie „głodni”. To, co już wiemy i co potrafimy, nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.
Każdy ze współpracowników może na koszt firmy kupować książki, które go rozwijają oraz na koszt firmy uczestniczyć w szkoleniach branżowych. Regularnie na comiesięcznym spotkaniu dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy, jakie mamy nowe pomysły na dalszy rozwój.
Pasujemy do Ciebie, jeśli:
- wysoko stawiasz sobie poprzeczkę;
- chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego częścią i mieć w tym swój udział;
- lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować;
- chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym;
- z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć;
- chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać;
- rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim „wolnym czasie”);
- akceptujesz to, że „jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”.
Nie pasujemy do Ciebie, jeśli:
- nie lubisz zmian – wolisz, żeby było „po staremu”;
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy;
- lubisz siebie „takiego, jakim jesteś” i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać;
- uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy;
- ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.
Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy
Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.
Mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy. Regularnie pytamy pracowników, co możemy zmienić i poprawić, by nasza firma była jeszcze lepsza.
Pasujemy do Ciebie, jeśli:
- wolisz robić (działać), niż narzekać;
- nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć);
- gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić;
- akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski;
- chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu;
- potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru.
Nie pasujemy do Ciebie, jeśli:
- akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić;
- traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje „prawdziwe życie” zaczyna się po pracy;
- unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą;
- robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci „pokazane palcem”;
- potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować;
- chcesz traktować pracę z nami jako coś „tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze).
Wzajemne wsparcie i pomoc
Pomoc innym jest dla nas oczywista. Tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami. Nie ma u nas konkursów na „najlepszego pracownika”, nie ma premii i prowizji, bo pensja jest na tyle wysoka, by motywowała, a pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują równe wynagrodzenia.
Każdy współpracownik raz w miesiącu (w razie potrzeby częstotliwość spotkań może być większa) uczestniczy w spotkaniach, by podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc.
Tak rozumiemy współpracę.
Tak rozumiemy współpracę.
Pasujemy do Ciebie, jeśli:
- zdecydowanie wolisz współpracować niż rywalizować;
- chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć;
- nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać;
- łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie :–)
Nie pasujemy do Ciebie, jeśli:
- lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle;
masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania; - masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam;
- traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów;
- czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry.
Życzliwa prowokatywność
Mamy bardzo specyficzny sposób komunikowania się – jednocześnie życzliwy i „zadziorny”. Wymaga on dystansu do siebie i sporego poczucia humoru. Odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse.
Czujemy się ze sobą swobodnie, wszyscy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu.
Pasujemy do Ciebie, jeśli:
- zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny;
nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się; - chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych;
- nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że ona wynika z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem;
- masz specyficzne (pasujące do naszego) poczucie humoru, jesteś gotów śmiać się z siebie i nie boisz się też życzliwie żartować z innych osób.
Nie pasujemy do Ciebie, jeśli:
- wolisz być dyplomatyczny niż szczery;
- masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie;
- nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty, które Ciebie dotyczą;
- uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo „ą–ę”, że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo „dupa” :–)